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子育て世代の職員の定着化を図ります。

現在、当社は若手女性社員が多く、その社員たちが結婚、出産を経て継続的に就業することにより、定着化を図りたいと思います。また、子育て支援の充実を図ることで当社のみならず富士市内の雇用の充実、新規雇用の拡大につながると考え、この制度に応募しました。

●産休、育休制度の取得
●職員の予防接種費用補助
●子育て支援に関連したイベントへの参加
●インターンシップの受け入れ　など